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新冠肺炎财政救济, 伊利诺伊州, 提示

伊利诺伊州– No More Snail Mail for 失业 Claim Notifications

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来自的大新闻 伊利诺伊州Department of Employment Security (IDES).

两大信息：

  1. 雇主将不再收到蜗牛邮件通知的纸质副本—这听起来似乎没什么大不了，但是它’很大。雇主只有10天的时间来竞争员工’可能是虚假的失业要求。不幸的是，在蜗牛邮件通知到达时，这些日子中的很多时候通常已经过去了。因此，尽管从理论上讲这是一个好举动，但它要求雇主定期检查他们的 MyTaxIllinois 帐户— potentially every few days, since 那里’没有其他方法可以知道前雇员（可能几个月前离职）何时提出索赔。
  2. 目前，上面的＃1是’就此而言，这是一件大事，除非雇主另有说明，否则IDES将假定所有索赔都与COVID-19大流行相关。因此，雇主的失业税率不会基于这些费用而提高。但是当他们决定回到让失业救济金影响雇主的时候’根据经验评估，这将是一个巨大的问题，因为大多数雇主不会及时注意到索赔要求以应对应挑战的要求。

我看到了一个监控每个雇主的业务的机会’s MyTaxIllinois 对提交的索赔进行核算，并在需要对索赔提出异议时立即警告雇主。如果您发现有人提供此服务，请在评论中让我知道。在此期间，雇主应积极检查其帐户的IDES部分 MyTaxIllinois.

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伊利诺伊州, 提示

伊利诺伊州State 失业 Now Open To Self-Employed – May 11

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每 贝基·加纳利·金 在Levenfeld Pearlstein LLC：

本周早些时候，伊利诺伊州就业安全局（IDES）发布了 新指令 for 1099 workers who have lost work due to 新冠肺炎. The new Pandemic 失业 Assistance (PUA) program provides 100% federally-funded 失业 benefits for individuals who are unemployed for specified 新冠肺炎-related reasons and are not eligible for the state’s regular 失业 insurance 程序。 Workers, including 独立承包商s, who believe they may qualify for new federal benefits under PUA 必须先申请定期失业保险，然后才能根据PUA申请福利. The new PUA application portal is set to open on May 11. 

那些 新指令 来自IDES的指示 以下:

Workers who believe they may be eligible for new federal benefits under the Pandemic 失业 Assistance (PUA) program 必须先申请定期失业保险，然后才能根据PUA申请福利 when a new application portal opens on 2020年5月11日年 via the IDES website.

如果索赔人获得的资格认定为$ 0，则可以通过提供所赚取的工资的验证来对该决定提出上诉，或者他们可以就PUA福利提出索赔。已经申请并被拒绝定期失业救济的索赔人可以在新的PUA门户网站打开时提交索赔。 拒绝定期失业金是确定是否有可能获得PUA的第一步。

定期失业申请也为索赔人提供了选择他们希望如何获得福利的机会。合格的索赔人可以选择直接存款或将要使用其利益的[密钥银行]借记卡。一旦索赔人完成每周福利证明，借记卡最多可能需要一到两周才能收到邮件，而直接存款付款需要两到三天。

PUA provides 100% federally-funded 失业 benefits for individuals who are unemployed for specified 新冠肺炎-related reasons and are not eligible for the state’s regular 失业 insurance program, the extended benefit (EB) program under 伊利诺伊州law, or the Pandemic Emergency 失业 Compensation program (PEUC), including 独立承包商s and sole-proprietors. Up to 39 weeks’ worth of benefits are potentially available under the program for 新冠肺炎-related 失业 claims.

PUA claims will be backdated to the individuals’ first week of 失业, but no earlier than February 2, 2020年, and will continue for as long as the individual remains unemployed as a result of 新冠肺炎, but no later than the week ending December 26, 2020年. The program is similar to the federal Disaster 失业 Assistance program which provides 失业 benefits in response to local disasters.

IDES网站，2020年5月11日年

从反馈我 ’是从客户那里获得的，即使您最近收到了PPP资金，也可以在过去两个月内申请还款—那么您只需要证明数周，直到您收到PPP贷款资金为止。您’ll表示您提交1040表，因为您的合伙人收入都将显示在此处（附表E），并且您的独资收入也将在那里显示（附表C）。您’需要提供您的2019年纳税申报表以及该申报表中的收入数字’的首页。您还需要驱动程序’的驾照和社会保险号，而您’我需要选择一个合适的职位/描述。

要重申，您必须申请定期失业，然后被拒绝。然后在常规失业页面的中间（例如，大约一半）— 那里’的按钮说“certify for PUA” —它实际上包含应用程序以及证书。您按照提示操作，回答问题，上传税务文件… and wait.

非常感谢帮助我更新个人经历的客户和同事！如果您要添加的内容更多，请在评论中添加而不是直接通过电子邮件发送给我，以便更多的人可以从您的经验中受益。

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教育, 国税局, 提示

员工拒绝重返工作岗位不会危害PPP贷款宽恕

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ABA银行杂志昨晚报道 SBA已更新其薪资保护计划常见问题解答，以确认PPP“如果这些雇员拒绝重返工作岗位，则试图重新雇用被解雇的雇员的借款人不会减少其贷款宽恕额”. 

常见问题40的确切措辞在这里：

对于一些经营餐馆，咖啡馆，零售店和其他类型企业的客户来说，这是一个巨大的消息，这些客户无法进行远程工作，工作条件狭窄，员工无法维持6英尺的社交距离。可以理解的是，有些员工不愿重返工作岗位，这给他们的健康以及家庭和社区的健康带来了危险，特别是如果这些员工或其亲人的免疫力受到损害。

有关这种情况的政治讨论很多，批评了休假的员工这种选择，但是让’所有人都记得，只有靠失业才能赚更多钱的人每年的平均收入不足45,000美元—这些是我们的人’要求为了我们的经济利益而把自己的生命置于危险之中。它’我认为这并不完全是公平的批评。

也就是说，它肯定会对我所服务的小企业主产生负面影响，而我受到这两种双重需求的挑战，这使我朝相反的方向拉动我的心，因为我可以同情这两种观点。企业需要将PPP资金的75％用于薪资支出，并维持其员工之前全职当量小时的75％。因此，如果员工不愿返回，则整个PPP宽恕都将处于危险之中。

我赞扬这项新的常见问题解答减轻了雇主的负担。它确实清楚地表明，这些员工的失业福利可能因此受到威胁，但是至少所有者不必承担举报他们的坏人的负担（至少，不是根据此FAQ）—州的失业法可能有其他要求）。

对于收到PPP资金并受到这种情况挑战的企业主的两项建议，即以前的雇员因为能够挣到足够的失业而不想返回危险的工作环境：

  1. 向返回人员提供危险津贴，以使其值得承担风险。显然这是’对于那些免疫力低下的人来说，这是一个选择，因为没有多少钱值得一辈子；但对于其他所有人，请考虑通过每周保留奖金临时增加他们的工资。这将提高公司的忠诚度，有助于达到75％的薪资规则以实现PPP宽恕，并有助于重建业务。您可以轻松设置“Hazard Bonus”工资软件中的工资项目。
  2. 告诉员工，如果企业最终不得不在PPP资金用尽后不得不关闭，那么重返工作岗位将给他们剩余的未使用的几周失业金以供将来使用。

最后，一些好消息。等待有关PPP宽恕的进一步指导，并且在我了解更多信息时会发布更多信息。

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伊利诺伊州, 提示

伊利诺伊州失业 Claimants Concerned With Change In IDES Policy

12条留言

我今天收到来自有关伊利诺伊州公民的电话和电子邮件，试图使人们意识到伊利诺伊州就业安全局（IDES）犯下的严重错误。我已经联系了我们的州代表’的办公室，他们正在调查。我将在这里发布更新。同时，这是我收到的信息—以防万一您遇到同样的问题，您可以知道’并不孤单，人们确实在设法解决它。
注意：我尚未审核此信息…它是通过不是客户的个人提供给我的。

概要：伊利诺伊州于3月20日关闭，CARES法案（包括联邦大流行性就业补偿（FPUC））于3月27日通过。伊利诺伊州甚至在通过之前就已经正式宣布，除了正常申请州失业以外，没有其他方法可以申请联邦援助。 IDES在他们的FPUC常见问题上发布了该计划的数周内否则符合失业条件的个人将有资格获得更多的援助。他们还写道，每周额外的600美元将用于从4月6日开始完成的失业证明（不是申请或索赔）的福利金。然后，在4月15日，他们通过PDF追溯法令，凡是在3月29日之前要求悬而未决的索赔的人都将被FPUC拒绝。
—

IDES并未将600美元的FPUC增加用于强制COVID-19经济关闭给定期领取失业救济金的人（违反联邦实施准则和CARES法）。

IDES在其声称的地方发布了该情况说明书，“根据联邦法律， 这600美元不会 追溯的ly applied to 失业 claims that arose prior to 2020年3月29日年“
//www2.illinois.gov/ides/News%20%20Announcements%20Doc%20Library/Federal-Stimulus-FAQ-April2020.pdf

While the $600 payments cannot be 追溯的ly applied to before the CARES act took effect, 对于3月29日之前开始的现有索赔者，不将$ 600应用于以后几周是不正确的。 CARES FPUC中没有要求个人可能尚未获得失业救济金或丧失资格。实际上，情况恰恰相反，600美元是 增加 to 现有利益.

IDES COVID常见问题解答还在其FPUC常见问题解答中说明了正确的解释：
“谁有资格获得FPUC？
FPUC支付给以下人士： otherwise eligible for 失业 benefitsfor weeks of 失业 beginning 2020年3月29日年 and ending July 31, 2020年“
//www2.illinois.gov/ides/Pages/COVID-FPUC-FAQ.aspx#h2

IDES provides no alternative method to apply for or receive federal assistance beyond applying for normal state 失业 benefits. After certifying for benefits through 4/18, [this claimant] still has not received additional payments from FPUC/CARES, even though the IDES website had indicated that FPUC would be included for eligible recipients with their normal benefits starting 四月 6th:

“$ 600联邦加价现已推出！ Those claimants certifying beginning 四月 6 will see the additional supplemental income applied to their weekly benefit amount. This 增加 is available through the week ending July 25, 2020年.”
//www2.illinois.gov/ides/Pages/default.aspx

Due to the fact that [this claimant] has seen no additional $600 materialize, and the IDES changed the wording in their 四月 15th PDF格式 , it seems they may have mistakenly adjusted the policy to not grant the $600 to recipients in this situation. IDES had not previously stated that claimants had to wait until after March 29 to apply to get FPUC —实际上，他们表示相反：人们应该正常申请，而且一旦制定并实施，他们就会开始看到额外的资金。

在3月29日之前申请的人仍然有资格在3月29日之后的几周内享受福利，因此仍然有资格获得FPUC。  从3月29日起，您必须开始支付600美元，而不是为了取消资格。这似乎是一个严重的错误。

（以下是联邦法律指南，仅供参考。）

CARES FPUC准则：
C.使用说明书。
1. Eligibility for FPUC.
对于个人 收到FPUC，适用状态必须 have a signed 与部门达成协议。 FPUC支付给根据州有其他权利的个人 or federal law to 连续数周失业可获得定期UC (including Unemployment Compensation for Federal Employees (UCFE)and 失业 Compensation for 前服务会员（UCX））。 FPUC还应支付给接受 失业之后 compensation 程序：PEUC，PUA，EB，短时 Compensation (STC), Trade Readjustment Allowances (TRA), Disaster 失业 援助（DUA），以及自雇援助（SEA）下的付款 program. A 州法律的数量包括规定 延长潜在的利益期限 在高峰期 经认可的培训工作使个人精疲力尽的失业 利益或其他各种原因。 尽管一些州法律将其称为 计划中的“附加利益”，美国商务部使用“附加利益”（AB） 避免与 Federal-State EB 程序。 FPUC is not payable to 接受AB付款的个人。
2. FPUC资格以及与其他类型的福利金的关系。
个人收到 FPUC付款与上述那些计划下的付款同时进行. Refer to UIPL 14-20, 冠状病毒援助，救济和经济安全（CARES）法案 2020 –Summary of Key 失业 Insurance (UI) Provisions and Guidance 关于临时紧急状态人员配备的灵活性，已发布 April 2, 2020年, for 有关FPUC如何与根据以下规定授权的其他程序交互的其他信息 CARES法案。执行签约后一周无法立即支付福利的州 与部门运营程序的协议必须提供 retroactive 向有资格获得FPUC资格的个人支付的本金。

//wdr.doleta.gov/directives/attach/UIPL/UIPL_15-20_Attachment_1.pdf

这里 is the full UIPL 14-20 —
//wdr.doleta.gov/directives/attach/UIPL/UIPL_14-20.pdf

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Self-Employed To Begin Receiving 失业 Benefits May 11

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5月11日更新— see new post here:
http://www.bdwish.cn/?p=1611

Many of my clients are 自雇人士 (they file Schedule SE to pay payroll taxes on their income tax returns, rather than receiving a W-2 as an employee), and 那里fore are not required to pay into the state’的失业基金 伊利诺伊州Department of Employment Security。这也意味着不允许他们利用失业制度。

但是，随着当前的流行病肆虐，政府意识到这些人需要社会其他人可以依靠的相同的安全网，并指示各州向他们提供利益。

有一些问题。尽管联邦政府指示各州覆盖自雇人士—这包括拥有员工的独资经营者，以及没有’不要认为自己经营企业：零工，独立承包商以及从事零工的人—不幸的是，它没有提供任何指导，预算或其他资源来实现这一目标。

首先，请记住，失业人数激增。 在一个月内，IDES收到的索偿数量比2019年全年都要多。 工作人员劳累过度，被要求去办公室而不是在家工作，因为数据安全问题一直以来都需要。由于学校被取消，许多人病了，不得不请假，或者在托儿问题上挣扎。

然后考虑以下事实：大多数国家失业计算机系统在技术方面都是古老的。许多实际上是用COBOL编写的，COBOL是1960年代广泛使用的语言。因此，当这些程序中断时，’有很多软件开发人员可以修复它们— to the extent that IBM实际上是向计算机程序员提供免费的COBOL类 （甚至是初学者），希望他们能帮助其中一些机构。它’已经足够努力使用这些旧系统…但要对其进行重新编程，以接受完全不同的应用程序，文档和工作流程（自雇人士不会’（有工资单或W-2来证明收入）本身就是一个巨大的大修项目。 （他们不’没时间去做，因为索赔已经飙升，不堪重负，人手不足。）

此外，在国家失业机构工作的工作人员’受过培训，可以审阅此新文档，或对他们所获得的收益金额进行计算’重新授权。审查纳税申报单根本不同于审查工资单和W-2，这将需要一些时间—必须制定新规则，创建新程序，然后必须进行员工培训…同时，大流行的愤怒和人们（见上文）不堪重负，人手不足。

所以当我阅读类似的评论时 来自高地公园的Morgan Ione Yeager，“震惊和恶心” by the delays 和主张，“there’没有理由为什么需要这么困难，” I can’帮忙，但想知道她对软件编程和收益计算培训的了解，却不知所措，而目前的索赔数量空前，并且在现场没有足够的保护措施… that I don’t.

那是说—这种情况确实是可怕的，艰难的和悲伤的。但是请记住，这些都是人类在努力实现的目标。

输入一些好消息。为了在短时间内启动并运行，将在几周内编写一套针对自雇工人的全新系统，并于5月11日左右推出福利， 报道《芝加哥太阳时报》.

除新系统外，其他 “升级包括：招聘退休的IDES员工重返工作岗位；将IDES的电话系统容量提高40％，并延长每日呼叫中心的工作时间；开设了一个拥有200名员工的呼叫中心，并聘用了顾问来改革和构建新的IDES平台。”

同时，我建议您继续观看新闻和IDES网站—请每天检查一次，以减少工作量并使其他人更轻松地申请福利—并准备好使用所有可以支持您的年收入计算的资产，例如纳税申报表，已收到的已完成工作的1099-MISC表格或打印您所从事的公司的收入报表承包商。您可能希望， 作为IDES的前行政法法官，建议，写一封封信，上面写着您停止接收收入并尝试提交失业申请的日期，只是为了确保您有备份说明您开始了该程序（对我来说，这似乎会使系统进一步阻塞，但是如果’担心您的要求没有得到兑现，这似乎是一种合理的方法）。

要详细了解各州之间失业救济的差异如何， 看看这篇很棒的文章。涉及到的复杂因素的数量使得苹果之间的比较几乎是不可能的。

和… if you’我有一些空闲时间对职业变化感兴趣，请不要’t forget about those 免费的COBOL课程.

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伊利诺伊州, 提示

BCBS放松了对当前健康保险小组成员的资格要求

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老实说我从来没有 真正地 希望看到这一天到来。寄希望于两周前的希望，我花了很多时间打电话给我的福利顾问，健康保险代表和我能找到的所有人力资源，但都无济于事。但是显然，自那时以来，甚至大型的营利性不良医疗保险公司也意识到，强迫数百万有休假精神的美国人失去团体医疗保险可能是一个坏主意。

这里’s the issue — let’s说您经营一家小型企业，并且想要为您的员工制定团体保险计划。团体计划往往更便宜，可以让您花更多钱，还可以访问更广泛的医疗服务提供者网络。 （唐’让我开始为什么所有计划都没有’小组计划，或为什么允许歧视个体经营或单人企业。）但是这里’诀窍：他们要求您在计划中至少有一个非所有者。第二个障碍：有了集体计划，他们要求员工每周至少工作20-30个小时才能有资格获得保险（取决于计划）。您’d认为雇主可以选择小时数，但没有—营利性健康保险公司这样做。 （再次：不要让我开始。）

输入COVID-19危机。突然，小企业主不得不 下岗或休假 他们的员工左右。希望他们’何时可以重新雇用他们 购买力平价资金, 赠款或贷款 通过，但与此同时，他们’re on 失业。因此，这意味着：
1）休假或下岗的员工’除非他们有能力通过COBRA补偿雇主，否则就没有健康保险。他们可以’t. 因为他们刚刚失去了他们的工作。
2）雇主可能同时有足够的能力为雇员支付医疗保险，至少要达到他们以前为雇员支付的医疗保险，如果不多的话，但是’如果员工不再每周工作20-30小时（BCBS为30小时），则从技术上不允许这样做。无论如何，一些小企业正在这样做，希望保险公司对它视而不见。或从技术上讲，他们是将人们放在COBRA上，但不要求员工付款，而是将其预订为“advance”当企业可以雇用他们时将其偿还。
3）最后—这部分最刺痛：还记得我之前说过，一个企业主必须至少有一个非所有者才能制定一个集体计划吗？好吧，如果您必须解雇所有员工怎么办？小组计划将终止，现在所有者及其家人不在’甚至不再覆盖。 （这太糟了。）

So you can imagine my shock and thrill when I received the email below last night! Blue Cross Blue Shield of 伊利诺伊州is actually relaxing the eligibility requirements for currently-enrolled group members, at least through 四月 30th: this includes staff who are laid off, are on a leave of absence, are furloughed, or are working fewer hours. The relief will last at least through 四月 30th.

他们还为以前拒绝参保以现在可以加入公司健康保险计划的员工，或为参保员工添加家属开放特殊的入学时间。这是谁可能已经谁刚刚失去工作的配偶所涵盖的工作人员非常有帮助。但是，这些人不’不能获得我上面提到的相同的灵活性（这完全是荒谬的，但是无论如何— I don’写下这些规则；如果由我决定，我们’d全部在单一付款人系统上）。

要点：请不要将开关拨到眼镜蛇上，以确保您覆盖的员工，无论其当前的就业状况如何。他们将继续受保，希望直到PPP或其他资金实现时为止，您可以重新雇用他们。如果您需要雇员补偿他们的部分保险，请考虑根据具体情况与他们合作，以了解谁最有能力负担。确保公平对待他们，但也要理解，有些人比别人有更多的手段。对于那些减少工作时间的人，与他们一起工作以确保他们的薪水有足够的薪水，以便照常扣留其缴款部分。

如果您是一名休假的员工，有失去承保范围的危险，请与您的雇主联系，商讨以您先前的供款额度扩展福利—许多人愿意例外地奖励员工的忠诚度。看看这个 1分钟的视频，介绍如何保持保险利益.

我从BCBS收到的电子邮件的全文在这里：

特殊报名期间和团体成员失去保障的资源
我们致力于在不断变化的环境中与客户和成员站在一起。作为这项承诺的一部分，我们希望让您了解一些可用的选项，以及我们可以通过几种不同的方式来帮助由于COVID-19而可能需要承保范围的小组成员。

资格要求
我们放宽了对当前已注册/覆盖的小组成员的资格要求。 

  • From now through 四月 30, 雇主s can maintain employees who were enrolled on their plans as of March 20, regardless of the eligibility definition stated in their plan or the BPA. 
  • 这包括减少工作时间，休假，请假或裁员。
  • 团体不需要做任何事情。无需文书工作或电子邮件，因为我们将接受最新且准确的资格文件。
  • 这种灵活性不适用于那些在特殊入学期限内新选择保险的人（请参阅下文）。

特殊入学时间
We are also offering groups an optional special enrollment period from March 30 to 四月 30. This would apply to eligible employees and their dependents who previously declined coverage and now want to enroll, or currently enrolled employees who wish to add an eligible spouse or dependent to their existing coverage.

  • 必须在5月1日（星期五）或之前收到适用的注册变更。 
  • Effective date of coverage will be the group’s standard coverage effective date/billing date – for most groups this will be 四月 1.
  • 这项注册活动仅适用于医疗/药学和牙科保险。
  • 如果打算使用此特殊注册选项并使用标​​准资格流程来添加员工，则雇主应通知其客户代表。

其他承保范围
如果您的员工因您的团体健康计划而失去承保范围，则这些员工可能有多种选择来替代承保范围。

联邦眼镜蛇： 拥有20名或以上雇员的合格雇主必须提供联邦COBRA保险。员工由于合格事件而失去承保范围，这可能包括失业或工作时间减少，他们有机会参加COBRA承保范围以继续其当前的团体健康计划。

个人保险：

市场计划 –任何人都可以参加市场计划，有些人可以根据其收入而获得经济资助。员工可以在以下位置查看其福利计划选项 Selectbcbsil.com. 

医疗补助计划 –医疗补助的资格取决于收入和其他州的要求。员工可以在以下位置查看其福利计划选项 bcbsil.com/bcchp.

其他资源
我们创建了可帮助您将这些选项传达给员工的材料：

在此困难时期，我们在这里为我们的客户和会员提供帮助。如有任何疑问，请随时与您的客户代表联系。

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Questions About 伊利诺伊州失业 (IDES)

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I’最近有很多关于失业的客户问题— understandably…一个人称它为“IDES of March” —想了一个简短的Q&A +随机注释和提示可能会有所帮助。其中一些是客户和朋友根据自己的经验和研究得出的笔记。

这些都不应该作为法律建议。请看 伊利诺伊州’失业网站 或给他们打个电话（我’听力等待时间约为45分钟，因此请拿出带有特定问题的书或杂志。
对于雇主： （800）247-4984
对于员工： （800）244-5631
I’我们还听说一些分支机构的等待时间较短，例如阿灵顿高地（847-981-7400）和斯科基（847-745-3242）。

自成立以来，芝加哥布洛克俱乐部（Block Club Chicago）进行了许多出色的报道，而记者赢得了我的尊敬。并且他们免费向公众提供所有COVID-19报导（如果可以的话，请订阅支持他们的工作）。这篇特别的文章很好地概述了如何获得失业救济金，房租减免等。
//blockclubchicago.org/2020/03/18/out-of-work-due-to-coronavirus-heres-how-to-get-unemployment-benefits-rent-relief-and-more/

重要的提示：
由于某些原因，IDES的好处无法通过智能手机申请—您必须使用计算机来申请。我知道，这太荒谬了。唐’t shoot the messenger. 这里’s the 信息你’ll need to apply.

问：如果我怎么办’m因为COVID-19病毒暂时关闭了我的工作地点，所以暂时下岗了？
答：在这种情况下暂时下岗的个人只要有能力，有能力并积极寻求工作，便有资格获得福利。根据最近通过的IDES紧急规则，个人无需在就业服务机构[IDES办公室]注册。他或她会 被认为正在积极寻求工作 只要个人是 准备返回他或她的工作 雇主重新开放。

问：如果我怎么办 quit my job because I am generally concerned over the 新冠肺炎 virus?
通常在没有充分理由归因于雇主的情况下自愿离职的个人通常不具备获得UI的资格。个人在这种情况下的资格取决于他或她的案件的事实是否表明该个人有充分的理由辞职以及该原因可归因于雇主。个人通常有责任做出合理的努力与他或她的雇主合作，以解决导致个人考虑辞职的任何问题。

问：如何计算失业救济金？
A: 这里’在IDES展示其如何计算金额的位置： 
//www2.illinois.gov/ides/IDES%20Forms%20and%20Publications/CLI105L.pdf  —请参阅第16页，以“如何确定您的利益”.
基本上，他们采用前三个3个月的时间段（季度），并在此期间平均您的工资。 因此，与普遍看法相反，’并非基于最近的一周或工资期。 （实际上，最近的季度甚至没有包括在计算中。）然后他们支付该金额的47％。

和 for more information on how 失业 benefits vary so widely from state-to-state, 看看这篇很棒的文章。涉及到的复杂因素的数量使得苹果之间的比较几乎是不可能的。

问：我听说 联邦政府每周额外支付600美元 也一样您是否需要单独申请才能获得联邦政府的金额？
答：据我所知，目前没有单独的联邦申请表。该州应处理该方面的事务，并应偿还联邦金额以及“extra”处理每个人的费用。单挑那一周“waiting period”将不会申请每周600美元的金额—仅用于国家福利金额。一旦联邦拨款生效，600美元的费用将持续长达四个月的时间，该州通常需要支付29周的费用，另外每次国会还要支付13周的费用’ bill.

问：我将Gusto用作工资服务。确保我的员工有资格失业之前，我有哪些选择？’能使每个人重新工作？
答：您有两个主要选择：
1) 解雇 您在Gusto的所有休假员工，以便他们可以申请失业—Gusto将保存所有数据，并且一旦您能够将它们保留在系统中 录用。要重新招聘：去人–>显示被解雇的人（右列）–> Select employee –>在右侧的“操作”下，单击“rehire employee”.
–如果您解雇了Gusto的一名员工，那么您将不再需要支付月费来将他们保留在工资系统中。
–请记住，解雇员工时，您必须向福利协调员或健康保险公司报告该员工已被解雇。这使他们有资格获得18个月的COBRA。 COBRA允许他们保留在团体计划中，并向公司偿还费用（加上管理费）。
但是，许多员工负担不起这样做，因为他们’刚才已经失去了工作。 （拼命地试图避免沉迷于这是如此的愚蠢，并希望我们有一个由单人纳税支持的全民医疗体系。）
幸运的是，所有COBRA付款安排都发生在薪资和健康保险系统之外。您可以与员工协商任何您想要的安排，只要他们都得到公平对待。因此，如果公司能够并且希望在员工休假期间支付健康保险费用，他们可以。如果他们希望员工继续只支付员工百分比，而不是全部费用，则可以。或者，如果他们想提供全部或部分费用，但要推迟员工’在公司重新营业之前可以付款，然后他们才能恢复工作，这也是您可以选择的选择。只要确保跟踪责任并书面记录协议即可。
2）另一种选择是使他们以零或非常低的工资率保持在工资单上。一些雇主将工资保持在恰好足够高的水平，以使雇员能够从工资中扣留部分健康保险福利。但是，申请失业并非易事，他们可能仅有资格获得部分福利。但是他们应该能够证明工资降低了或为零，并解释说由于业务因COVID-19隔离订单而放缓而被休假，并根据IDES法规被相应地视为失业或部分失业。
– One benefit of this approach is that they do not use up any of their 18 months of COBRA, and it allows you to easily have them pick up a shift or an odd job here or 那里.
–这使员工有资格获得最高 2周带薪病假（或照顾带薪家庭成员或因休学而必须在家接受教育的孩子的部分带薪假），以及另外10个星期的带薪部分家庭病假 —由联邦政府偿还给雇主，形式为可退还的工资单。
–Gusto还为有需要的人提供了延期或免除月薪处理费的选项。

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