雇主警告:伊利诺伊州修订《同酬法》

只是想分享一个关于重要的新伊利诺伊州法律的快速帖子,该法律将于9月29日星期日生效。

今年,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker签署法律 众议院条例草案834,它对2003年的《伊利诺伊州同酬法》进行了修正 禁止雇主询问候选人的薪酬历史。 不遵守《伊利诺伊州同等报酬法》可能会导致法律诉讼,审计和重大经济处罚。 该法律于2019年9月29日生效。

有关更多信息,请参见 伊利诺伊州大会网页.

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IEPA 2019年修正案规定了对违反法律的处罚和赔偿增加,申请人和雇员有五年的时间提出索赔。考虑到所有这些,鼓励雇主做以下事情:

  • 及时与外部猎头公司和内部人才获取团队合作,以确保他们了解法律及其对招聘过程的限制;
  • 从职位申请中删除任何工资和薪水历史查询;
  • 审查和修订与招聘,面试和雇用有关的政策和惯例,并确保与应聘者进行面试的雇员被告知他们对工资历史不能提出的要求以及如何处理工资历史的自愿披露;
  • 审查和修订限制员工讨论薪酬的政策和协议,包括保密性和限制性契约协议中可能存在的内容;和
  • 考虑与法律顾问进行基于性别和/或种族的薪酬公平性审核是否适当,以评估(并纠正)潜在的差异。

更新— 的 伊利诺伊州劳工部 在9月27日发布了此常见问题解答:

  1. 雇主在确定是否提供工作或确定向求职者付款时可以询问工资历史或使用工资历史吗?
    否。雇主要求或要求求职者提供工资或薪水历史记录作为被考虑雇用的条件或雇用条件是非法的。
  2. 雇主可否询问过去在申请过程中提供给求职者的就业福利?
    否。雇主要求或要求求职者披露在任何现任或前任雇主处获得的福利或其他报酬作为考虑雇用的条件或雇用条件也是非法的。
  3. 谁受法律保护?
    伊利诺伊州的求职者。这包括临时或永久性兼职和兼职职位的申请人,无论是小时工还是薪水。但是,该法律并不涵盖独立承包商。
  4. 雇主可否使用招聘人员来确定申请人’ salary histories?
    不能。招聘人员,职业介绍所,人员编制机构或雇主的任何其他代理人不得基于其当前或以前的工资或薪金历史,福利或其他补偿来甄选申请人。
  5. 雇主可以向求职者的现任或前任雇主询问其工资历史吗?
    否。雇主或他们的代理人在进行验证或参考检查时,要求申请人的雇主或前雇主提供工资或薪水历史,福利或其他补偿是非法的。
  6. 如果员工已经在他或她所申请的公司工作,该怎么办?
    如果求职者的工资历史是公共记录问题,或者如果求职者是向同一雇主提出申请的现任雇员,则该禁令不适用。
  7. 雇主可以禁止雇员讨论工资吗?
    不能。雇主不能禁止其雇员向其他人披露自己的工资,福利或其他报酬。
  8. 求职者可以自愿提供工资历史信息吗?
    是。申请人可以自愿披露其先前的工资或薪水历史,包括福利或其他补偿。雇主在决定是否提供求职者工作,提供补偿或确定未来的工资,薪水或福利时,不得考虑或依赖自愿披露。
  9. 雇主可以向申请人提供薪资范围或与申请人讨论他们的薪资和福利期望吗?
    是。雇主可以提供有关职位的工资,福利,补偿或薪水的信息。雇主还可以与求职者就求职者对工资,薪水或福利的期望进行讨论。
  10. 如果对新法律有疑问,应与谁联系?
    您应该通过同工同酬热线866-372-4365致电伊利诺伊州劳工部。

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