为7月1日的最低工资增长做好准备

从2019年7月1日起,全国各地的最低工资将上调。自2009年7月以来,联邦最低工资一直保持在每小时$ 7.25,但许多州,城市和县都通过了自己的最低工资法,规定了更高的工资标准。在最低工资法重叠的地区,员工有权获得最高适用税率。

以下最低工资增加将于2019年7月1日生效: 多州雇主:为7月1日最低工资上涨做好准备– Lexology

和这里’特定于芝加哥的信息—请记住,有三名或以下雇员的企业免税(不包括雇主的父母,配偶,子女或雇主直系亲属的其他成员): //www.chicago.gov/city/en/depts/mayor/supp_info/minimum-wage.html

从小型企业的角度来看,我认识到这对许多人来说是无法承受的加息。应该是 对雇主的影响微乎其微,但我知道我的某些客户在这种环境下仍在努力竞争,而他们自己的收入却远低于企业主的最低工资。我也知道有些组织因为无法负担这些法律和其他劳工法律而无法合并其有限责任公司或合伙企业—而作为独立承包商,他们受到的保护甚至更少。

这也给依靠工人加班的小雇主带来了麻烦。— as outlined 这里 ,工资涨幅约为9%,而且联邦法律规定,员工加班的金额应为员工正常工资的1.5倍。这意味着芝加哥最低工资雇员的加班费将从每小时18.00美元增加到每小时19.50美元。

但是,从父母双方都从事最低工资工作的低收入家庭的角度来看,我认识到体面的住房通常是无法实现的: //chicago.curbed.com/2019/6/18/18683776/chicago-illinois-affordable-housing-rent-burden

I’我不确定调和这两个问题的解决方案—但无论如何,请确保您’请在7月1日之前在员工合同和薪资系统中更新这些小时工资!

 

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