芝加哥市2019年10月商业教育研讨会

每个月 芝加哥市 提供每周两次(星期三&星期五)由私人执业专家以及城市各个部门的代表举办的免费商业教育研讨会。这个月有很多不错的— see the list below — and they’全部在市政厅提供(位于市区和公共交通附近)。要注册其中任何一个,请发送电子邮件 [email protected] 或致电312.744.2086。

城市检查–提出问题,获取答案
10月2日,星期三,下午1:00– 2:30 PM
市政厅,拉萨尔街121号– 8楼805室
由芝加哥市提出
为了在芝加哥成功开展业务,您需要知道如何保持合规。市政府多个部门的官员将提供有关如何安全运营,保持合规性,帮助进行检查的准备的见识,并重点介绍开展业务的要点。

小企业融资的基本要素
10月4日,星期五,上午9:30– 11:00 AM
市政厅,拉萨尔街121号– 1103室
由ROI商业投资基金Hannah Fernandez主持
获得资金仍然是小企业主的紧迫挑战。在本研讨会中,您将对小型企业中存在的各种融资选择有更好的了解。“missing middle”差距,即企业主寻找的资本额对于传统银行而言太小,对于小额信贷机构或非营利性放贷人而言太大(通常在$ 50K- $ 2MM之间)。您将学习如何确定最适合您的业务的融资方式,并了解如何获得融资。

谈判技巧研讨会
10月9日,星期三,下午1:00– 2:30 PM
市政厅,拉萨尔街121号– 8楼805室
由Awe Horizo​​ns LLC创始人Awatif Yahya主持
想一想您上一次购买汽车,协商薪水,在价格上与客户达成协议,或与孩子就在哪里用餐达成共识。怎么样了您对结果满意吗?您得到想要的东西了吗?良好的谈判背后有科学依据。随着时间的推移,这是一种可以学习和掌握的技能。本次研讨会的目的是发展和增强您的谈判技巧,无论是在商业环境中还是在个人环境中,以实现双赢。本次研讨会将探讨组成一个好的谈判者的内容,涵盖谈判的神话和错误,谈判的满意度以及五种谈判策略。我们将以实践技巧作为结束语,以帮助您精通谈判。

成长模式下的小型企业贷款工具
10月11日,星期五,上午7:30– 9:00 AM
市政厅,拉萨尔街北121号– 11楼1103室
由高级副总裁Jake Stern主持&SomerCor经济发展总监
有兴趣采取下一步行动来拓展业务吗?了解强大的借贷工具,这些工具可以满足增长模式下现有企业的资金需求。主题包括SBA 504贷款,小型企业改进基金(SBIF)赠款和邻里机会基金(NOF)赠款。

开展业务:选择法人实体
10月16日,星期三,下午1:00– 2:30 PM
市政厅,拉萨尔街121号– 8楼805室
由Chokshi Filippone Law,LLC合伙人Agostino Filippone提出
无论是LLC,Corp还是其他法人实体,在开展业务时,以正确的方式组织公司都可以大大降低风险。 Chokshi Filippone Law,LLC的合伙人Agostino Filippone将介绍实体期权,并提供信息和材料以帮助您解决企业主面临的常见陷阱。

如何使用网络建立业务
10月18日,星期五,上午7:30– 9:00 AM
市政厅,拉萨尔街北121号– 11楼1103室
Viti公司由Anna Maria Viti-Welch主持
安娜·玛丽亚(Anna Maria)将讨论不同的联网方式,以及如何开始联网,在哪里为您的企业找到最佳的联网机会以及如何最大程度地利用联网。

如何撰写商业计划书–您需要知道什么!
10月23日,星期三,下午1:00– 2:30 PM
市政厅,拉萨尔街121号– 8楼805室
由Rockin Enterprises,Inc.执行合伙人Donna R. Rockin提出。
了解如何创建全面的业务计划。它’当您了解其中包含的所有组件时,它比您想的要容易。您’ll包含要使过程神秘化的内容的完整列表。编写可靠的业务计划是您成功的路线图。

确定最佳的营销策略
10月25日,星期五,上午7:30– 9:00 AM
市政厅,拉萨尔街北121号– 11楼1103室
由MBA Rainier de Ocampo(洛杉矶加州大学洛杉矶分校和加州州立大学兼职营销教授)主持
有许多数字渠道和营销策略可供选择,它们可能使您不知所措,而且很难知道哪种方法最适合您的业务或品牌。本次会议将解压缩并帮助整合以下营销策略:社交媒体;电子邮件营销;数字广告;公关&媒体宣传;博客内容;和更多!

抵御网络犯罪并通过5个步骤应对网络安全挑战
10月30日,星期三,下午1:00– 2:30 PM
市政厅,拉萨尔街121号– 8楼805室
由商业改善局(BBB)主办
针对网络犯罪的企业正在持续发展,并且仍然是一个主要问题。了解五个步骤如何提高认识并制定行动计划,以阻止网络罪犯并帮助避免可能破坏企业的问题。本演示文稿使用有关黑客和数据泄露的最新信息来教育企业如何保护自己。商业促进局与国家网络安全联盟和国家科学研究所合作&技术与本地网络安全专家一起创建了可扩展的程序,任何规模的公司都可以使用它来创建个性化的网络安全程序。该研讨会是对全国网络安全意识月的认可。

要注册研讨会,请发送电子邮件 [email protected] 或致电312.744.2086。

另外,如果您不知道,BACP会提供 商业启动证书计划,旨在为企业所有者提供启动和发展业务的基本要素。参加BACP的9个讲习班,并学习商业计划,融资,营销,法律问题,技术等方面的基本知识。在六个月内完成计划研讨会,并获得您的证书,以及有关您的业务计划的免费建议。您可以在任何BACP研讨会上注册“业务启动证书计划”。了解有关 全套BACP产品在这里.

在此处访问其业务视频库.

资源: 芝加哥市::商业教育工作坊日历

美国国税局(IRS)最终确定安全港,以使出租房地产有资格成为QBI的业务

从2019年9月27日发布的IRS税务专业人员电子新闻第2019-35期中:

的 国税局 issued 收入程序2019-38,它建立了一个安全港,允许根据《国内税收法》第199A条的规定,将合格的营业收入扣除目的将租赁房地产中的某些权益(包括混合用途财产的权益)视为一项贸易或业务。

安全港适用于对某项索赔要求199A扣除的个人“出租房地产企业。”要查看资格要求,请访问 国税局 .gov/taxreform.

注意:关于安全港是否应被视为是 定义 租赁房地产贸易或业务,或者仅仅是最低 要求,以避免必须证明 活动是否符合162条的规定。安全港有时会在代码中使用,更像是定义—有时他们被视为…好吧,更像是一个安全港。

一些教育者 采取的立场是,即使不动产租赁经常遭受损失,但如果它们根据第162条另有资格作为贸易或业务,则无论是否符合安全港规定,它们都必须将这些损失记为199A。当然,这可能会对他们的客户产生负面影响。 其他教育者 采取的立场是,这些小型租赁房地产客户通常会遭受损失并且没有动力来获得199A的资格,而正是由于他们不符合安全港(就像安全港是行业定义一样),才可以避免这种情况。 。只有时间和法院才会说出谁的解释为准。

雇主警告:伊利诺伊州修订《同酬法》

只是想分享一个关于重要的新伊利诺伊州法律的快速帖子,该法律将于9月29日星期日生效。

今年,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker签署法律 众议院条例草案834,它对2003年的《伊利诺伊州同酬法》进行了修正 禁止雇主询问候选人的薪酬历史。 不遵守《伊利诺伊州同等报酬法》可能会导致法律诉讼,审计和重大经济处罚。 该法律于2019年9月29日生效。

有关更多信息,请参见 伊利诺伊州大会网页.

国家法律评论 提供以下推荐的外卖食品:

IEPA 2019年修正案规定了对违反法律的处罚和赔偿增加,申请人和雇员有五年的时间提出索赔。考虑到所有这些,鼓励雇主做以下事情:

  • 及时与外部猎头公司和内部人才获取团队合作,以确保他们了解法律及其对招聘过程的限制;
  • 从职位申请中删除任何工资和薪水历史查询;
  • 审查和修订与招聘,面试和雇用有关的政策和惯例,并确保与应聘者进行面试的雇员被告知他们对工资历史不能提出的要求以及如何处理工资历史的自愿披露;
  • 审查和修订限制员工讨论薪酬的政策和协议,包括保密性和限制性契约协议中可能存在的内容;和
  • 考虑与法律顾问进行基于性别和/或种族的薪酬公平性审核是否适当,以评估(并纠正)潜在的差异。

更新— 的 伊利诺伊州劳工部 在9月27日发布了此常见问题解答:

  1. 雇主在确定是否提供工作或确定向求职者付款时可以询问工资历史或使用工资历史吗?
    否。雇主要求或要求求职者提供工资或薪水历史记录作为被考虑雇用的条件或雇用条件是非法的。
  2. 雇主可否询问过去在申请过程中提供给求职者的就业福利?
    否。雇主要求或要求求职者披露在任何现任或前任雇主处获得的福利或其他报酬作为考虑雇用的条件或雇用条件也是非法的。
  3. 谁受法律保护?
    伊利诺伊州的求职者。这包括临时或永久性兼职和兼职职位的申请人,无论是小时工还是薪水。但是,该法律并不涵盖独立承包商。
  4. 雇主可否使用招聘人员来确定申请人’ salary histories?
    不能。招聘人员,职业介绍所,人员编制机构或雇主的任何其他代理人不得基于其当前或以前的工资或薪金历史,福利或其他补偿来甄选申请人。
  5. 雇主可以向求职者的现任或前任雇主询问其工资历史吗?
    否。雇主或他们的代理人在进行验证或参考检查时,要求申请人的雇主或前雇主提供工资或薪水历史,福利或其他补偿是非法的。
  6. 如果员工已经在他或她所申请的公司工作,该怎么办?
    如果求职者的工资历史是公共记录问题,或者如果求职者是向同一雇主提出申请的现任雇员,则该禁令不适用。
  7. 雇主可以禁止雇员讨论工资吗?
    不能。雇主不能禁止其雇员向其他人披露自己的工资,福利或其他报酬。
  8. 求职者可以自愿提供工资历史信息吗?
    是。申请人可以自愿披露其先前的工资或薪水历史,包括福利或其他补偿。雇主在决定是否提供求职者工作,提供补偿或确定未来的工资,薪水或福利时,不得考虑或依赖自愿披露。
  9. 雇主可以向申请人提供薪资范围或与申请人讨论他们的薪资和福利期望吗?
    是。雇主可以提供有关职位的工资,福利,补偿或薪水的信息。雇主还可以与求职者就求职者对工资,薪水或福利的期望进行讨论。
  10. 如果对新法律有疑问,应与谁联系?
    您应该通过同工同酬热线866-372-4365致电伊利诺伊州劳工部。

资源: 雇主警告:伊利诺伊州修订《同酬法》

数字诗

我最喜欢的客户之一是经营附近咖啡馆的艺术家—巧合的是,也是我在芝加哥最喜欢的咖啡馆。她最近担任了CFO,我们’我一直在整理一些数字,看趋势。经过漫长的会议,培训,分析和指导晚上(请记住她’d已经在咖啡厅工作了整班;一世’我经常让我的客户惊讶’对他们的承诺’ve),然后她自己去做一些调查和解决问题。第二天,她通过电子邮件提出了几个精妙而有见地的问题之后,我偶然在instagram上看到了上面的精彩帖子。

我经常嘲笑自己在工作中如何咨询小企业主,’要么首先与客户成为朋友,要么我们通过共同努力成为朋友。无论哪种方式,我’我很幸运,注册会计师拥有的客户数量和我一样多。一个有趣的副作用是,我在社交媒体上看到他们的帖子,他们看到了我的— sometimes I’会抱怨我辛苦的一天,我必须三思而后行,看看谁会看到这个帖子。有时它反过来发生…例如,发布关于讨厌QuickBooks或拖延工作的客户的我需要他们来完成。

回到最初的帖子—我称它为数字诗歌。您怎么知道信任哪个?如果您的机制有故障,如何识别模式?信任什么和不信任什么是坏数据永无止境的问题。作为会计师,我们尝试建立适当的系统以确保数字可靠…这样做可以帮助客户创建并阅读有关其自身业务的故事。

但是当你看到一个故事’没有道理,或者你的直觉告诉你可以’不对,否则你可以’找不到故事书中的角色去做的理由’再做一次,那么你必须问一系列不同的问题,首先,“这些数据如何到达这里?它从哪里来的?它是如何产生的?系统或程序在某个时候是否发生了变化?” Otherwise you’通过解释数据并将其与现实联系起来,我将不知所措。

我喜欢这种艺术作品和附带的陈述。它描述了建议顺序的链接,但图像却违反了含义。梦幻般的超现实主义,破碎的图像和怪异的联系都使人感觉丢失在自己的数据,系统内部和头脑中。它与信任搏斗。

感到非常感谢能够说明问题的客户— quite literally —我们所做的工作中固有的诗歌。




美国国税局发布2017年雇主授权罚款书

我在博客上分享的许多新闻来自美国国家税务专业人员协会’定期的电子通讯或月刊。他们’一群惊人的税务专家,我发现他们的教育程度—特别是在年度全国大会上—品质卓越。

现在,他们正在将其通知和文章汇编成 博客,以便更轻松地与客户和同事共享。我刚遇到的一颗宝石很短 请注意,美国国税局已开始与可能负责分担责任付款的雇主联系 给他们的员工’ health insurance.

我最近有一个客户,他在竭尽所能地不超过50名员工(或者, 等同于全职雇员— FTE)标记,以免触发成为 适用大型雇主 (ALE)。事实证明,他们的福利政策使得他们已经为雇员健康保险做出了超出必要的贡献, 福利公司 已经确保他们遵守安全港规则。

因此请记住,只有当您’我们的许多小型企业客户已经不再像雇主那样增加您的负担。如果是这样,请不要’出于担心您可能会成为适用的大型雇主的原因而短时间更改人员配置政策…你什么都不怕。

然而— if you’没有与您的员工充分分担健康保险的财务负担,或者没有达到安全港和报告要求(公司将为您提供的大多数福利),并且您的FTE确实超过50个… you may be 得到通知 需要快速周到的回应。

资源: 全国税务专业人士协会博客

NSAC网络研讨会10/24:合作社内部欺诈预防

我在与小型企业和合作社工作时遇到的一个共同思路是,我的客户认为他们的公司是“too small”成为员工盗窃的受害者—或者他们与员工的关系是“too tight”任何人都可以做这样的事情。但是,不幸的是,我们认为欺诈行为的发生与否,即使不是 更多 经常像在大型企业中一样在小型企业中—通常是由于缺乏内部控制,加上每个员工和所有者都需要同时戴很多帽子(防止分工和交叉检查)。

在这个即将到来的 全国合作社会计师协会合作学习网络 网络研讨会, 道森法医小组的史蒂夫道森 我们将探索第一人称解释为何以及如何进行欺诈,以帮助我们所有人设计适当的内部控制措施以防止出现这些情况。

内部欺诈的大多数是由“真正的体面的人”而不是邪恶的人造成的……我们在合作社中都有体面的人。基于对犯有欺诈行为的“正派人”的真实采访,本次会议让人们大开眼界,从识别“需求”到设计“需求”,这些过程可能会在潜在肇事者的脑海中发生。一个“方案”,到“实施”欺诈。大多数内部控制处理双重授权等。但是,在了解了肇事者心中所发生的事情之后,本次会议提供了有关实施具体具有成本效益的控制措施的信息,这些措施实际上是在肇事者心中说话的。

在这里注册: NSAC合作学习网络–防止内部欺诈的金蛋